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广告公司人力资源的演变

卡洛斯·埃尔格塔(Carlos Hergueta) 和 马里奥·希门尼斯 (Mario Jiménez) ( PR Garage 联合总监 )指出,“幸运的是,贫瘠的岁月开始成为一段糟糕的记忆。从现在开始,重要的是要努力维护职业尊严,这包括: 在向客户提出建议时不要放弃价格;合理化日程安排;提供良好的工作条件……”

人才方面将会有更多的赌注。

Lorena Clapers Conde ( Clapers de Diego Comunicación 的共同所有者 )表示:“时间可能会过去,但永远不会改变的是代理机构可以为客户带来的唯一价值:人才。技术习惯、消费习惯和经济都会改变,但对客户的能力和态度不会改变。正如我们已经开始经历的那样,将会改变的是代理模式。主要核心将保留,但会减少,但有能力决定参与哪些团队或人员、不同传播学科的专家和头号人物。”

人为因素将与技术共存

新的技术创新将如何与人的因素共存?对于 Noelia Perlacia ( Avance Comunicación 合作伙伴 )来说,“人的因素一直并且将会产生影响。技术无法取代创造力,因此吸引和留住人才成为日益重要的挑战。这种人为因素还提供了分析每个项目并通过选择适当的媒体和内容对其进行个性化的能力。 “线下和线上必须继续共存,内容必须合适、有趣、有效。”

Irene Herranz ( AX Comunicación 管理合伙人 )认为 ,“历史确实会随 墨西哥 电话号码 着量子计算的到来而改变,这将代表我们现在所知的计算领域的一场真正的革命。有了它,所有机械过程都将由机器控制。我们每个人都会有一个具有决策能力的助手,例如,在选择我们最感兴趣的电话或能源提供商并与他们签订合同时。当然,他们也将能够在选择传播机构的竞争中领导并做出决定。”

更多不同领域的专家

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Montserrat Arias ( Bemypartner 总监 )解释说:“正如需要高管人员以及横向和综合沟通计划一样,许多平台或细分市场的复杂性和变化速度使得每个领域都需要有专家。因此,机构必须拥有与影响者关系方面的专家,例如数字 哥伦比亚电话号码列表 内容开发方面的专家、媒体关系方面的专家以及数字通信所有领域的专家。”

未来机构中将发生的变化将同时伴随着在这些机构中工作的专业人士的重要转变。正如Atrevia 首席执行官兼西班牙总裁 Asunción Soriano所证实的那样,转型已经开始 :“在 Atrevia,我们致力于拥有多学科团队。我们有传播者、创意者、政治学家、社会学家和工程师。

拥有多学科背景的机构也是 Isabel Perancho ( Planner Media 总经理 )的承诺:“各机构致力于通过充满活力的多学科工作团队来构建我们的活动,其中必须吸纳不同的人才 来应对这些新需求。创造力一直是沟通的关键。但今天我们需要的专业人士除了具有创造力之外,还能够以创新和协作的方式与其他提供新知识的人一起工作。

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