进行培训。然而，准备工作并不是唯一的；全年都会分享更多的培训机会。博士邀请óz加入小组并分享她作为志愿者的见证，因为她拥有超过年的经验。帕特里夏指出，她的经历非常愉快，一开始她担任每周小时的工作坊负责人，但今天她参加了所有她能服务的活动。她说，她开始参加一些活动，现在为学校团体服务，并且作为一名志愿者，她从圣伊德尔方索老学校博物馆获得了各种好处，例如与临时展览的艺术家住在一起，与他们合影，交谈并交换观点。因此，从这些反思中，小组成员一致指出，必须相互理解：博物馆对志愿者有什么期望，员工对场馆有什么期望。博士开辟了一个空间，供和相关场馆的观众发表意见和提出问题。帕帕洛特儿童博物馆的奥斯卡·奥利瓦雷斯表示，他普遍相信博物馆需要有志愿者。他质疑对这些群体维持刺激措施的必要性。
分享道在团队管理中制定适合刺
激的团队强化系统非常重要，但任务和责任并不止于此，还必须在其所有方面开展工作，他提到。来自的克劳迪娅·克鲁兹z指出，她对博物馆的热爱促使 瑞典电话号码表 她完成了学业，并将其他学科融入到她的培训中，并认为有时博物馆“浪费”了许多想要付出更多的志愿者的才能。他表示，博物馆志愿服务让我们找到了在其他地方找不到的价值观，比如团结、互助、友谊等。这是通过志愿服务提供的。瓜纳华托阿尔洪迪加博物馆的他们表示，他们的文化调解者是年轻人，无论男女，他们开展社会服务，其中许多人提供帮助的时间更长。来自莫雷洛斯自治大学当代土著艺术博物馆的威尔弗里多·阿维拉（Á）分享了他对如何让志愿者做出更大承诺的担忧。
格拉迪亚斯分享了一些建议重点是尊
重志愿者的时间以及增加被召集人数的可能性。来自墨西哥国立自治大学地球物理博物馆的安娜·玛丽亚·索勒í指出，该文化中心的志愿者已经成为一群优秀的朋友，他们现在拥有自己的社交网络，这有助于邀请他们参加新的活动来支持博物馆。。来自下加利福尼亚州恩塞纳达的卢尔德·冈萨雷斯záz和自然历史博物馆的梅赛德斯·希门尼斯é提出了具体问题并分 克罗地亚电话号码列表 享了其他证词。z的案例非常有趣，因为在分享她作为志愿者的经历时，她指出她在特拉特洛尔科大学文化中心合作，在那里她与áz和建立了亲密的友谊，并表示这甚至让她感到惊讶联盟成员认为，该机构的外部人员可以在不收取任何报酬的情况下进行合作。
