他的收入，哄骗他，给他钱，把他送上酷刑架。你不会取得任何成就，因为谈论工资仍然是机密、绝密、特权信息、放射性物质。但这种薪资不透明曾经给企业带来了巨大的好处，现在正开始遭受第一次攻击，并体验到与工作一样的不安全感和脆弱性，就像舒芙蕾一样持续和持久。年月，朝鲜黑客（所谓的和平卫士）进入索尼影业的服务器，泄露了约名员工的工资，揭示了同一专业类别的同事之间存在巨大的不平等。一年后，谷歌员工埃里卡·乔伊在与同事讨论薪资问题后，决定做一个实验并创建一个电子表格来记录每个人的收入。
这项举措很快就流行起来不到一天
的时间，许多员工开始填写这份调查问卷，不仅包括他们的工资数据，还包括有关他们的奖金、不同薪酬制度、性别和种族的附加数据。尽管只有的 土耳其电话号码列表 员工履行了这些职责，但这一想法的后果对这家互联网巨头来说却是一场地震，导致许多员工要求更平等、更公平的薪资，并导致艾丽卡最终离开公司。在硅谷，闪闪发光的并不都是金子。，年诞生于美国，是一个职位搜索引擎。但与其他网站不同的是，它提供了有关公司、在公司工作的人员、工作环境和工人的意见的信息。
它的崇拜者将其视为的作品
这是一个非常有用的工具，可以帮助您了解您计划从周一到周五每天花八小时的地方。然而，它的批评者强调，这些评论是匿名的，其中许多评论来自被解雇的人，他们在这个门户网站上倾诉了他们的愤怒无论合理与否。还提供有关找工作和通过可怕的面试的建议和信息，但搜索最多的部分是薪水。结合市场情况、专业类别和简历计算应得薪资 约旦电话号码列表 的指南。由于公司薪资不透明，大多数人更喜欢谈论自己的性问题，而不是承认公司每月在银行存多少钱，因此这些类型的网站如今是了解一个人是否被骗或是否被骗的唯一指南。相反，我们应该唱这样一句“小处女，让我保持原样！”在西班牙，qé拥有超过万条数据的数据库，可以告诉您薪资是否符合市场，是低于还是高于；和，准备一份更完整的报告，价格为欧元，此外还提供有关如何要求加薪或在工作面试中采取最佳行动方式的建议。
