那些收入最低的人也羞于承认自己的低工资，许多人宁愿保持以职位或资历支撑的姿态，即使这与他们获得的报酬无关。从这个意义上说，当我住在美国时，它引起了我的注意，在一家北美公司工作的第一天，一位同事走近我，毫不犹豫地问我要赚多少钱。”缺乏透明度也是性别薪酬差距的滋生地，根据编写的《年男女薪酬差异报告》，性别薪酬差距的参数如下：女性经理的收入比男性同事低，中层管理人员占，女性员工占。与按专业类别划分的女性比例相关的数字。高级官员中，男性占，女性占；中级职位比例分别为和；而在员工中，这一比例分别为和。报告强调，这场危机导致女性担任管理职位的人数减少，并且工资差距扩大。
如果年指令的支付减少则这一百分
比已增加到目前的。尽管近年来经济有所改善，但工资差距似乎已成为长期现象。联邦妇女与平等事务部长zz-zq表示，确保女性身份不会减少工资数字的解决方案是“通过平等计划”。通过集体谈判，保证相同职位和类别的同工同酬。但还必须对薪酬组成 伊朗电话号码列表 部分进行比较分析，以发现工资补贴的差异，并能够将女性纳入这些激励措施中。问题是公司拒绝提供这些数据，而且很少有公司进行非性别歧视或中立的工作评估。但除此之外，大多数公司在集体谈判之外提供这些个人福利，这助长了不透明和工资不平等，而后者在女性工资单上的权重远低于男性。因此，通过采取行动，可以消除工资差距的一个重要部分。
据编写年西班牙市场薪资
演变研究》，西班牙人的薪资低于样本比较国家意大利和法国，但经理和职位除外。其中差异较小。银行业、保险业以及工业是员工薪酬最高的行业，而薪酬最差的是商业、旅游业和建筑业。但在埃内斯托·波韦达看来，“西班牙就业的问题不仅在 肯尼亚电话号码列表 于工资低，而且质量差，而且非常不稳我有一种看不见的病：患有埃勒斯-当洛斯综合症的选美皇后世博新闻经过世博新闻年月日领英推特“在选美比赛中穿着比基尼站在舞台上对我来说并不容易。“我的背上有一道厘米的伤疤。”“人们可以看到它，他们真的可以看到它。”来自马里兰州的岁学生维多利亚·格雷厄姆在美国令人眼花缭乱的选美世界中经历的旅程非常非传统。
