我真想 如果有明顯的必要性，那就很好，如果沒有，那就不必了。必人一起工作，這很奇怪。 因此，當我深入思考為什麼Nile從多家候選公司中決定與Nile交談以及是什麼吸引了她時，我明確了我職業轉變的重點，你應該能夠進行有意義的對話。
多伊2 喜歡稀缺性不穩定和
不確定性的人適合創投。 創投公司 國家電子郵件行銷列表 的樂趣在於追求快速成長和創新，但他們處處容易做得太過分，而且不具備大公司或中小企業那樣的穩定感。匱乏、不穩定、不確定…我相信，你是否覺得這些事情有趣，就決定了創業是否適合你。
例如，如果突然問你“這個職
位空缺，你想嘗試嗎？”，能夠毫不猶豫地積極回應的人可能適合創業。 您能否接受挑戰，將改變視為成長的機會，即使它會帶來一些壓力？還是保持穩定不改變、對未來有更輕鬆的看法、壓力更小更好？ 「你看重什麼」和「公司對你的期望」是否相符？ Nile的企業願景是成為一群透過數位行銷改善社會的企業家。
當我們說「企業家」時，我們
指的是那些以直面障礙的精神不斷接受挑戰的人。與某人合作時，重要的是你是一個能從業務的發展中獲得快樂的人，並且即使在困難的情況下也能找到成就感。 另外，你必須是一個重視你的團隊和同事並希望與大家一起工作到更高水平的人。
如果朋友遇到困難，你可以大聲喊
道：“我們一起來吧。”這是對尼羅 弗兰克在纽约最残酷的街区之 河員工的最低要求。老實說，我認為很難找到符合所有標準的人。 這就是為什麼我們非常重視候選人在工作上的價值。 取決於你的工作動機是內向型的，例如“我想要被欣賞”，“我想要一個很酷的頭銜”，或者“我想要高薪”，還是外向型，例如“我想通過工作對別人有用。
透過在工作中幫助他人並在這
個過程中接受各種挑戰，你能做的事情就會增加。結果，你的成績將得到評估，你的薪水將增加，你將被分配重要的角色。 我希望你照你本來的樣子來。 我認為候選人在面試中表達自己的真實感受並不容易，這可能會改變他們的生活。
