當您開始與客戶交談時您希望而不是依靠調查。您的目標應該是與代表每個角色的少數客戶進行交談並選擇快樂和不那麼熱情的人。與對您的品牌有不同看法的類似客戶交談可以讓您了解您的商品或服務可能尚未解決哪些痛點。您的面試問題應該涵蓋各個領域從人口統計資訊到他們對與您的品牌互動的想法你不想走得太遠。正確的你不願意我就把你整個踢——我認為這沒有那麼激進。我的意思是可以肯定的是他們的客戶至少有一定比例的客戶也關心這一點傳統的戶外人士不一定是時尚人士也關心新的信息。如果有人在聽這個或有人打電話給你說「這確實很有意義但我們不確定我們是否找到了它是什麼或如何傳達它。
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為每位受訪者列出個問題。考慮以下類別 準確的電話號碼 你是誰請您的客戶向您介紹更多有關他們自己的資訊。這可以是人口統計資料例如年齡地點年收入職稱和角色孩子數量或婚姻狀況。專注於與您的業務最相關的類別即如果您經營職位名稱等內容會更相關；如果您是婚禮攝影師那麼年齡可能很重要。 」是否有一個流程一組練習一個策略規劃會議來找到其中的一些內容傑夫•弗洛姆在目的優勢一書中我逐字逐句地列出了我們在中型或大型公司中使用的典型流程以確定他們的目的。即使是在一家小公司都可以接受它並自己應用它這樣他們就可以勤奮地努力實現我現在的目標這是研究我如何推動我的業務向前發展的階段框架。
可以給我發電子郵件傑夫
你如何購物您希望更了解 关于获取美国电话号码的最常见投诉 客戶發現新業務並與之互動的過程。他們首先從哪裡了解到您的業務他們第一次向您購買商品之前的經歷是怎樣的是什麼讓你徹夜難眠人們來到您的企業是因為您為他們解決了問題。您的客戶擔心什麼您的產品如何消除這種擔憂對你來說什麼是勝利您最好的客戶會一次又一次地向您購買商品因為您為他們帶來了一次又一次的勝利約翰•詹奇傑夫我們已經舉了很多大型組織作為例子但我再次認為這對最小的組織來說很重要。他們在社會層面上可能產生的影響可能會有所不同但我認為對他們的業務的影響可能同樣大。人們可以在哪裡找到有關您的工作以及目的優勢的更多資訊我會邀請人們直接聯繫。
