工的入职流程井然有序且有效。 返回目录 员工离职和离职的人力资源信息图表 很少有人能一辈子都待在自己的岗位上，而且离职率因行业而异。但确保离职和离职流程高效意味着您能保持良好的声誉，并确保在替换过程中不会遗漏任何重要的工作任务。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 与员工的艰难对话并不总是会导致辞职或解雇，但了解如何让敏感对话保持专业和富有成效非常重要。根据组织中的不同部门定制此信息图，以确保管理人员能够处理艰难的讨论。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 在员工决定离职并完成最后两周的工作后，您应该计划与他们进行离职面谈。使用类似此信息图或其他信息图上的问题可以帮助了解公司、管理层或工作方面是否有某些方面让他们想要离职。
返回目录 用于管理远程员工的人
力资源信息图表 根据普华永道年初进行的一项调查，只有的高管认为员工需要每周在办公室工作五天才能保持强大的公司文化。这意味着远程工作可能已经到来，至少对于部分员工来说是这样。管理远程员工带来了独特的挑战和独特的机遇。 人力资源信 牙买加电话号码 息图 创建此信息图表模板 刚开始进行远程工作的组织需要考虑大量问题，但从一些良好的最佳实践开始可能会有所帮助。与您的新远程管理团队分享此业务信息图，并确保其使用符合品牌形象： 品牌套件颜色徽标 制定远程工作政策和程序后，尽快与团队分享这些政策和程序非常重要。这可以帮助确保没有人养成坏习惯，并有助于与远程工作者保持畅通的沟通渠道。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 定制这份人力资源信息图，与公司远程员工分享您学到的关于在家办公的四到六个重要技巧。
个人化永远不会有坏处所以一定要
具体说明您的建议，如果这些建议来自您的亲身经历，那就更好了。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 在家办公需要做出调整，而管理在不同地点办公的人员又是另一项重大转变。通过以信息图表形式分享一些建议（如本文所示），让您的管理团队保持信心。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 返回目录 用于员工发展的人力资源信息图表 虽然对 意大利电话号码列表 员工个人的日常指导通常由其直接主管负责，但人力资源部门和领导可以通过将改进作为优先事项来向所有员工表明他们对他们投入了精力。超过的员工表示，如果公司投入资金帮助他们学习和提高，他们会考虑在公司待更长时间。 人力资源信息图 创建此信息图表模板 难以获得其他领导批准的人力资源团队可以考虑定制类似这样的信息图，以说明创建专注于员工改进的管理模式的重要性。
