敬业度敬业的员工与工作有着情感上的联系。组织中大约的员工上班时会看着时钟等待午餐和下午点，消磨时间并完成最低要求的工作，无需额外的努力。根据盖洛普的调查，到的员工没有“积极参与”。那么，如何让员工保持敬业度，以免他们被其他的人感染，而离开公司去与竞争对手合作呢？《财富》家最佳工作公司背后的研究发现，这些公司的工作环境注重培养高度信任和发展的文化。以下是家最适合工作的公司：谷歌公司韦格曼斯食品市场有限公司波士顿咨询集团公司贝尔德爱德华·琼斯基因泰克公司终极软件销售队伍视力保险快速贷款首席执行官迈克尔·布什表示：“所有公司，包括最好的工作场所，都面临着为每人创造卓越文化的挑战，无论他们是谁，也无论他们为组织做什么。
忠诚合作者的特征他们并不是总是
对老板的决定给予积极认可的人，尤其是在可以提出意见、建议或不同意见的领域。他们说的是老板最不想听的话。如果公司为员工提供以下条件，员工就会保持忠诚：认出如果员工的努力得到认可和赞赏，他们的积极性就会更高。忠诚的员工如果不被 西班牙 WhatsApp 号码数据 认可就会辞职挑战挑战保持了合作者的热情。上升当公司提拔员工时，就会赢得他们的忠诚度。相信如果你信任你的合作者，他们也会忠诚回报。赌注当员工参与项目和决策时，他们会感到自己很重要。防止高层员工离开公司最有效的方法是什么？被评为“最佳工作场所”的公司的共同点是，有很大的决策自由、整组织内良好的沟通以及员工不断成长为人和职业的文化。
人们辞职的前五原因是们因
为坏老板而辞职老板不信任他们。公司希望他们在办公时间以外工作。他们与难相处的同事住在一起。老板把所有的错误都归咎于他们。工作不灵活。看看公司让最优秀的员工留在公司而不是辞职的秘诀：员工为何辞职让员工感觉自己是企业的合作伙伴 格鲁吉亚 WhatsApp 号码列表 这意味着给予他们工作自由。结果将是更高的生产力。保持透明在老板与员工的关系中拥有开放的沟通渠道。让员工熟悉业务中正在发生的事情以及他们的工作如何影响客户。让他们有机会提供意见和提出想法。让他们承担新的责任老板不应该害怕给他们分配任务，以扩展他们的知识并提高他们的技能。尊重他们并有尊严地对待他们这意味着要在人层面上了解员工，甚至在工作之外也是如此。
